こんにちは！アナタが応募の際に作成している､その応募書類。どんな思いで作成していますか？採用に繋がりやすい書類＝「GOOD書類」を作成するコツは意外なところに!? 難しいことはありません。一緒にチェックしていきましょう！ただの書類､されど書類。採用担当者に「丁寧な仕事ができる人なんだな」と思っていただけることが､「会ってみたいな」に繋がります。

今回のテーマは職務経歴書について。書類選考で必要だけど書き方がわからない！という方も多いのではないでしょうか？そもそも職務経歴書とは何なのか。良い例・悪い例の具体例も確認しながら詳しくお話ししていきます！ポイントを押さえて選考に備えましょう♪

今回は、あっという間に分かる「志望動機のコツ」をお伝えします。 いざとなると何を書いていいか分からない…という方も多いのではないでしょうか？具体例を踏まえながら「志望動機のコツ」をしっかりお伝えしていきます。

「アメリカでは、性別・国籍・年齢などを履歴書に記入することはない」と聞きました。書くのは、スキルだけ。年齢を訊ねることも差別に当たるそうです。ホントに？と思って、ちょっと調べてみました。正直に言って、目からウロコでした。私が見つけた8つの特徴をご紹介しますね。

職務経歴書で押さえてほしいポイントが、7つあります。この多さ＝職務経歴書の面倒さ、というイメージにつながってしまっているかもしれませんね。でも、これを完璧に仕上げることで、採用担当者の評価はグンと上がります。正社員を目指すあなたには、特に張り切って取り組んでほしいですね。

皆さんが新たなお仕事を探される事情は様々です。新たな業界へのチャレンジ、給与アップ、家庭の都合…いろいろありますね。でも、面接では転職理由を聞かれるからといって、一から十まで話せば良いというわけではありません。採用担当者は良い印象を持てなくなるでしょう。企業側の知りたいことは、そんなあなたの都合ではないからです。

転職をするとなると、志望動機をはっきりと述べられるようにする必要があります。自己PRも、自信を持ってできるようにしたいですね。履歴書に書いて、面接でも言えるようにしないと。ここで、ふと湧き上がる疑問がありませんか？履歴書と面接で、同じことを言ってもいいのか…。

「採用選考のために企業に提出する履歴書は、社内でどのように扱われるのかな？」そんな風に考えたことはありませんか？個人情報のたくさん記載された書類ですから、外部に漏れたりしないかという不安もありますよね。不採用になった場合は、その後企業にとっても不要になるはず。できれば返却してほしいと思う方もおられるでしょう。

気になる会社へ応募する際、必要な書類をきちんと提出できていますか！？ 本日は履歴書と職務経歴書の役割について解説致します。 転職活動の準備中の方は、ぜひ今後のご参考にして頂ければと思います(^^)/

就職・転職活動にはあるのが当たり前という履歴書。そもそも何のために必要なものかということを、考えたことはありますか？単に書けばいいというものではないのです。希望が叶って転職に成功する人たちは必ず押さえているポイントがあります。