サラリーマンや公務員の皆様は、お勤め先を通じて健康保険に加入されていると思います。傷病手当金は、サラリーマンや公務員が業務外で病気やケガをしたときに頼りになる制度です。わずか数日の療養でも、支給要件さえ満たせば受給できます。

「高給取り」と聞いて、あなたはいくらほどの収入をイメージしますか？思い浮かべる額は、人それぞれ違うと思います。ある調査によると、最近の若年層の人たちは「年収400万円」が高給取りであると認識している、との結果も出ています。

転職に際しては、自身の適正な年収を知っておくことが大切です。こうした水準を、自ら「値踏み」できる人は信頼できます。それでは、適正な年収を満たせば、年収がアップすれば、それで良いのでしょうか？

年収UPを目的として転職を考える人も多いかと思います。「仕事量が増えたのに給料が上がらない」「同年代と比べて手取り額が低い」など、年収額への不満から転職をしようという方は少なくありません。確かに年収アップの手段として転職は有効です。

この手当は、種類によって課税の有無や社会保険料の負担が変わってきます。所得税のかかるもの、かからないもの、社会保険料はどこまでかかるのか…。今回は、税金や社会保険との関係などについて、ご紹介したいと思います。

給与明細に「通勤手当」や「住宅手当」などの「手当」が含まれているのを目にするかと思います。毎月の賃金として、基本給と併せて複数の手当がある会社は多いかと思います。皆さんは、手当の種類にどんなものがあるのか、知っていますか？

「月給15万円～」「月収30万円も可能」のように、「月給」と「月収」が併記されている求人情報をよく見かけます。その違いとは？「手取り」とはどう違うの？はっきりとお伝えします。

年間休日の定義とは？有給休暇も含まれるのか？「休日」と「休暇」の違いは？実際にどのくらい休めるの？考えてみたら分からないことだらけの「年間休日」について解説します。

求人の休日・休暇の欄に「週休2日制」と書いているものと「完全週休2日制」と書いているものがあることに気づきました。自分に合った働き方を考える上で大切なこの両者の違いを解説します。

ママが働く…実はそんなに簡単ではなく、いくつもの壁を乗り越えて働いていらっしゃる方ばかりではないでしょうか？たくさんの方の協力・サポートあってこそママ達は働けているのです。