育休延長の手続きとは？いつまでに何をする？

育児休業の期間は原則1年ですが、状況によって最長2年まで延長できるようになりました。

今回は、育休延長のための条件や手続きについて解説します。

 

育休は延長できる

育休の期間は、原則子どもが生まれた日から1歳の誕生日前日までです。

出産した女性は産後8週間の産後休業があるため、育休は産後休業終了後から開始する形になります。

通常は1年で終了ですが、状況次第で延長が可能です。

育休が延長できる期間は、子どもが1歳6ヶ月まで、2歳までの2段階。

まずは、それぞれに設定された延長条件をご紹介します。

1歳6ヶ月まで延長の条件

育休を子どもが1歳6ヶ月に達する日まで延長するためには、以下条件があります。

 

「休業が特に必要と認められる場合」とは、以下のいずれかに該当することを指します。

1. 保育所（無認可保育施設は除く）などへの申し込みをしたが、子どもが1歳に達する日後の期間について、当面の保育実施が決まっていない場合
2. 子どもが1歳に達する日後、養育を行う予定であった配偶者が、死亡、疾病、離婚などによって養育ができなくなった場合

2歳まで延長の条件

育休を子どもが2歳に達する日まで延長する条件は、1歳6ヶ月まで延長する条件の「1歳」を「1歳6ヶ月」におきかえたものと考えればOKです。

ただし、いきなり2歳までの延長ができるわけではない、という点に注意しましょう。

まずは1歳6ヶ月まで延長、その後も休業が必要と認められた場合のみ2歳まで延長、という流れになります。

つまり、手続きも2回必要ということです。

また、有期雇用の方は、2歳までの延長に限り、以下の条件が追加されます。

パパ・ママ育休プラスで1歳2ヶ月まで延長も

両親がともに育休を取得する場合は、パパ・ママ育休プラスの特例を受けられる可能性があります。

以下の条件すべてに該当すれば、子どもが1歳2ヶ月まで育休を延長することができます。

ただし、1人が取得できる育休期間は産後休業も含めた1年間という点に注意が必要です。

出産したママさんが産後休業後1歳まで育休を取得した場合、その後の延長期間に育休を取得することはできません。

そのため、延長期間の2ヶ月はパパさんのみが育休を取得するようになります。

1歳2ヶ月までの延長は保育に関する事情がなくても利用できるのが魅力ではありますが、少々複雑です。

育休の延長手続き

まずは、育休を取得するための手続きを簡単に解説しておきましょう。

育休を希望通り取得するには、育休を開始したい日の1ヶ月前までに事業主に申し出る必要があります。

この際、提出する必要のある情報は、以下の通りです。

 

それでは、ここから育休延長に必要な手続きについてご紹介します。

手続きの方法や提出書類は、企業によって規定が異なります。

詳細は勤務先の就業規定などを確認してみましょう。

申し出先

申し出る先は、育休申請時と同じく事業主です。

申し出期限

希望通りの日程で延長するためには、延長を開始したい日の2週間前までに申し出なければなりません。

つまり、1歳6ヶ月まで延長する場合は1歳の誕生日の2週間前まで、2歳まで延長する場合は1歳6ヶ月に達する日の翌日の2週間前までとなります。

2歳まで延長する場合は、1歳6ヶ月までの延長と、2歳までの延長の2回手続きが必要です。

それぞれの期限内に対応できるようにしましょう。

手続きでの必要事項・提出書類

延長手続きの際、1歳6ヶ月までまたは2歳までの育休延長が許される事情を明らかにする必要があります。

方法としては、なんらかの書類を準備する形になるのが一般的です。

延長理由や就業規則によって必要なものが異なるうえ、準備に時間がかかるものもあるため、事前に確認しておきましょう。

延長に伴うその他の手続き

育休を延長することによって、他にも手続きが必要なものがあります。

育休手当の延長手続き

育休手当（育児休業給付金）の受給も、原則1年を想定されています。

しかし、手続きをすることで、育休を延長している間も育休手当を継続して受け取ることができます。

こちらも、延長する理由によって必要な書類が異なるため、事前に確認して準備しておきましょう。

社会保険料免除の延長手続き

育休を取得している間は、社会保険料が免除になります。

手続き自体は勤務先の事業主が行いますが、書類への記入が必要な場合があります。

頭の片隅に置いておきましょう。

期限までに手続きしよう！

今回は、育休延長の手続きについて解説しました。

手続きの方法や必要書類などは、企業によって異なります。

希望通りに育休を延長できるよう、しっかり備えておきましょう。

 

▼育児休業やその他の休暇制度について

詳しく知りたい方はこちらもチェック！

「育児休暇」と「育児休業」は違うもの？育児休暇制度をわかりやすく解説

 

働き方に迷ったら
「しごと計画学校」へ！

あなたの希望を聞いて最適な求人をご紹介♪面接日程の調整・応募書類の添削などのサポートもしています。
｢この条件でも正社員で働けますか？｣
そんな不安をお持ちの方はぜひ個別相談へお越しください。

しごと計画学校とは？

1人ぼっちで転職活動はさせません！
職場見学や面接にもついて行きます😆
伴走型の転職エージェント

▶履歴書の書き方
▶面接対策
▶見学や面接の日程調整
▶職場見学も一緒に行きます
▶面接もついて行きます

転職・就職セミナーのご案内

▶岡山校
▶広島校
▶福岡久留米サテライト校
▶札幌サテライト校

これからの子育てとお仕事
知りたい方はこちらもチェック！

• 育休手当はいつもらえる？いくらもらえる？
• 「男性版産休」新設？育休はいつから、どう変わる？
• 育休明けの職場復帰！気をつけたい4つのポイント
• 保育料無償化、所得制限は？どこまでが対象？
• 保育園見学はしないとダメ？押さえておきたいポイント解説

>>「しごと計画学校」転職エピソード

 

【出典】（すべて2022年1月31日閲覧）

• 厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」
• 厚生労働省「両親で育児休業を取得しましょう！」

しごと計画学校を
利用された方の声

今までしごと計画学校をご利用された方の「利用者の声」転職にまつわるいろんな体験談

しごと計画学校 岡山校 Instagram

▶転職するか悩んでいる
▶載っている求人に応募したい
▶セミナーに参加してみたい
など、DMメッセージも大歓迎です！

LINEで相談もOK

• 非公開求人のご案内
• LINEで転職相談
• 各種予約

🔽しごと計画学校岡山校 公式LINE
 
※岡山校のみのサービスとなります。