こんにちは！
しごと計画学校岡山校の片山です。
先日、私が担当させていただいている求職者Aさんから質問したい事があるという事でお電話をいただきました。
その内容は「選考途中に応募先企業が現職の会社へ連絡することはあるんですか？」というもの。
なぜそんな事を気にされるのか聞いてみると、友人からそういう事があるという話を聞いて不安になったそうです。
確かにAさんは現在在職しながら転職活動をしている為、応募先企業から現職の会社へ連絡をされると今の職場に居づらくなってしまいます。
そんな話を聞くとそれは不安になっちゃいますよね。
今回の質問に対しての回答は「本人への許可なく今の会社へ電話することはない」という事です。
この件に関してもう少し詳しくご説明させていただきます。
応募先企業が現職の会社へ連絡しようとする理由
履歴書や職務経歴書、面接で得た情報に虚偽がないかを確認するためです。
応募書類を偽装したり、面接で嘘の発言をする人はいないと思うんですけどね。
もし万が一、現職の会社へ確認の連絡をするような企業がいた場合、その会社は過去に経歴を偽装した従業員を雇用していた経験があるのでしょう。
また、確認の電話をする先は現職だけではなく、過去に在籍していた会社に対しても行うケースがあります。
いずれにせよ、実際に電話をする際は本人の同意が得られた場合に限りますので、許可なく急に電話することはありませんのでご安心ください。
本人への同意なく電話をされた場合はどうしたらいいの？
もし本人への同意なく電話をした際は、個人情報保護法による規制の対象となります。
個人情報に関しては今の時代特に厳しくなっているので、そんな非常識な企業はないと考えるほうがいいと思います。
私も実際に電話があったという話は聞いたことがありません。
万が一、応募先企業が現職の会社へ連絡をすることに同意を求めてくるような事があれば、そのような企業への応募は辞退する方がよいでしょう。
勝手に連絡をする事と同じように非常識ですし、企業側が現職の会社へどのような質問の仕方をするかは分かりませんが、まず求職者自身が損害を受ける事は間違いありません。
今回のテーマ以外にも「周りからこんな事聞いたけど実際あるんですか？」というようなご質問があれば、お気軽にしごと計画学校までご相談ください。
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