こんにちは、しごと計画学校の小谷です。
突然ですが、皆さんは求人票を見る際に、どこの項目からチェックされますか！？
給与？
仕事内容？？
休日？？？
どれも大切だとは思いますが、必ずチェックするべきは
自分が応募資格に該当しているかどうか！！！
本日は応募条件の中でも求職者さんからの相談が多い、
”応募対象年齢”について
知って頂きたいポイントを紹介します(^^)/
年齢制限のない求人が多い理由
世の求人を見渡すと、募集要項に対象年齢が入っていない求人票をよく見かけます。
求職者さんからは、「もういい歳だけど、本当に応募しても大丈夫ですか？？」といった、年齢に関する相談をよく受けます。
対象年齢が表記していない場合ですと、
とりあえず誰でも応募する事は可能です！！
しかし、採用側（企業）からの視点でお伝えすると、どの企業にも必ず求める世代や人物像はあります。
したがって、応募したあとに対象年齢ではなかったという
悲しいケースもあるのが事実です…(-_-;)
では、なぜ募集要項に対象年齢が表記されていないかというと、
日本では法律上、
応募者が年齢ではなく本人の能力や適性に応じて活躍の場が得られるように、年齢制限の禁止が定められているからです。（雇用対策法 第10条）
よって、パッと見て応募しても良いのか判断しづらいケースはあるかもしれませんが、その際は恥ずかしがらず応募先に確認することをお勧めします！
※一部例外として、仕事内容やキャリア形成を図る観点から、年齢制限をしている業務もあります。
いつが応募適齢期？？
皆さんは、転職の適齢期はいつだと思いますか？
若い20代のうち？
社会経験を積んだ30代？？
業務や管理経験もある40代～50代？？？
当たり前の話になりますが、会社の状況や募集内容によって
求められる世代は異なります。
しかし、中途採用で共通して言えることは、比較的どの企業も即戦力として活躍してくれる人材を求めているということです！
よって、これまでの経験をどう活かすか？？
責任を持って受けられる仕事であるか否かは、年齢と同じくらいに大切な判断基準となります！！
まだ、自身の強みや弱みが分からない方は、この機会にこれまでの仕事を振り返りましょう！！
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