「転職したいけど、いつ動き出すのがベストなの？」
「4月入社と10月入社、どっちが有利って聞くけど本当？」
「在職中に転職活動をすべきか、思い切って辞めてからにすべきか迷っている」
転職にも、タイミングの良し悪しがあるのをご存じですか？ 会社が中途採用に力を入れるタイミング・職場になじみやすいタイミングなど、せっかくなら転職に有利なタイミングを狙いたいですよね。
この記事では、転職に適したタイミングとその理由について、2025年現在の状況も踏まえて詳しく解説します。
転職活動は「在職中」に始めるのがおすすめ
退職から転職までの期間、実際のデータ
まずは、転職活動を始めるタイミングをチェックしましょう。在職中に転職活動を進める場合と、一度退職してから行う場合とに分かれます。
すぐに退職しなくてはならない理由がないのであれば、在職中に転職活動を始めるのがおすすめです。
厚生労働省の調査（現時点で公表されている最新の「転職者実態調査」）によると、退職から転職までの期間で一番多いのは「1ヶ月未満」の27.6%、次いで「離職期間なし」の26.1%でした。このデータからも、多くの方が在職中に転職活動をしていることが読み取れます。
在職中に転職活動をする最大のメリット
在職中に転職準備をする最大のメリットは、就業ブランクを作らないことにあります。
仕事を離れて少し息抜きがしたい、資格取得のための勉強をしたいというお気持ちはよくわかります。しかし、現場から離れてしまうと、どうしても腰が重くなってしまいがちです。
転職先が決まるまでにも時間がかかります。離職期間が長くなると、面接で不利になってしまう場合もあるので注意しましょう。決心を鈍らせないためにも、現在の就職先でキャリアを積みながら転職活動を行うことをおすすめします。
転職準備にはどのくらいの時間がかかる？
転職準備を始めてから転職を完了するまでには、平均で3ヶ月かかるといわれています。そのため、転職したい時期から逆算して行動しましょう。
同時に、退職に伴う準備もおろそかにしてはいけません。退職の意思を前もって伝えることや、後任への引き継ぎ業務にかかる時間も計算し、余裕をもった転職ができるように時期を定めるようにしましょう。
転職スケジュールの立て方について、より詳しく知りたい方は「後悔しない転職計画の立て方」の記事もあわせてご覧ください。
転職に最適なのは何月？求人が増える時期を知る
次に、転職に関する時期的な傾向を見てみましょう。求人が増えるタイミングは、一般的に2〜3月と9〜10月といわれており、転職時期はそれに伴う形で4月と10月が良いとされています。
それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
4月入社のメリット
メリット①年度はじまりだからなじみやすい
4月は新しい年度が始まる月です。年度末の3月を乗り越え、きりの良いところで退職する方も多く、その穴を埋めるための求人募集・社内での人事異動が活発になります。加えて新卒社員の受け入れも行うため、一年で一番人員が動く時期といえるでしょう。
4月に入社すれば、社内外の挨拶まわりなども同じタイミングで行うことができるため、新しい環境にもなじみやすいのです。
メリット②新規事業への仲間入りがしやすい
4月には新規事業の立ち上げ・成長している事業への増員を検討する企業が増えます。そのため、転職後すぐにプロジェクトに参加できることもあります。
4月であれば、責任あるポジションに空きが出ている可能性もあるので、経験・スキルが認められればいきなりの大抜擢も夢ではありません。新しいスタートを切るタイミングになりやすい4月、思わぬラッキーが潜んでいるかもしれません。
メリット③退職がスムーズに行える
4月に新年度が始まるということは、一年の区切りともなります。抱えた仕事もひと段落しているのではないでしょうか。年度末の忙しさを乗り越えて、社内業務も落ち着いてきます。そのタイミングでの転職であれば、お世話になった会社にも比較的負担がかかりにくいでしょう。
10月入社のメリット
メリット①気兼ねなく入社できる
10月は中途採用が活発な時期です。なかでも、即戦力となる人材を求めている場合が多いのも特徴です。そのため、10月入社の方は経歴・年齢層に幅があります。新卒の若い人たちと同じタイミングはちょっと…という方にとっては、気兼ねなく飛び込める時期といえます。
メリット②新体制・新規事業スタート
10月は下半期が始まる時期となり、社内でも新体制・新規事業がスタートすることがあります。メンバーを選出するタイミングと合えば、社内の人と同じスタートを切ることができます。
メリット③余裕をもった転職活動ができる
10月に転職する場合の転職活動期間はおおむね7〜9月です。お盆やシルバーウィークがあるため、在職中の方でもまとまったお休みを取りやすくなります。お休みを利用して履歴書の作成・面接対策などの転職準備をゆっくり行うことができます。
「転職のタイミングについて相談したい」という方へ
しごと計画学校では、転職のタイミングの相談から書類作成・面接対策まで完全無料でマンツーマンサポートしています。「自分にとって最適な転職時期を一緒に考えてほしい」というご相談もお気軽にどうぞ。
求人数が多い時期の転職デメリット
4月と10月が転職におすすめな理由として共通するのは、求人数が多いことです。求人数が多ければ、たくさんの選択肢から気になるお仕事を選ぶことができます。
しかし、メリットがあればデメリットもあるものです。このような時期には、同じように区切りの良いタイミングで転職しようと考える方も多いことを覚えておきましょう。
4月入社と10月入社であれば、比較的10月入社の方が動きは穏やかといえますが、どちらも多くのライバルがいると考えて間違いありません。特に4月入社を狙う場合は、新卒採用ともタイミングが重なるため、転職組としての強みをしっかりアピールする準備が必要です。
2025年現在、通年採用・通年転職も一般化している
2025年現在、労働市場の変化により、「4月・10月にこだわらない転職」も一般的になってきています。
① 人手不足を背景に、通年採用を行う企業が増加
多くの業界で人手不足が深刻化しており、時期を問わず随時採用活動を行う企業が増えています。「欠員が出たらすぐ募集する」という中小企業も多く、必ずしも4月・10月にこだわる必要はなくなりつつあります。
② 求人サイト・転職エージェントの活用で、通年での比較検討がしやすくなった
以前は求人情報誌などが中心でしたが、2025年現在はインターネットの求人サイト・転職エージェントを通じて、いつでも豊富な求人情報にアクセスできます。「求人が集中する時期を待つ」よりも、「自分の準備が整ったタイミングで動く」という考え方も十分に有効です。
③ 「退職を決めてから動く」より「まず情報収集から」という流れが一般化
「良いタイミングが来るまで待つ」のではなく、まずは情報収集・自己分析から始め、自分に合った求人が見つかった時点で動くという柔軟なアプローチを取る方が増えています。
「絶対に4月・10月でなければいけない」というわけではありません。自分の状況・希望する業界の採用動向を踏まえて、柔軟に判断することが大切です。
職種・業界によってベストな時期は異なる
転職のタイミングは、職種・業界によっても異なる傾向があります。
【業界・職種別の採用傾向の例】
| 業界・職種 | 採用が活発になりやすい時期の傾向 |
|---|---|
| 一般企業（事務・営業等） | 4月・10月に求人が増加しやすい |
| 小売・サービス業 | 繁忙期前（年末年始・GW前など）に求人が増える傾向 |
| IT・エンジニア職 | 通年採用が一般的。時期による偏りが比較的少ない |
| 教育・保育関連 | 新年度に合わせた4月・9月頃に動きが多い |
| 医療・介護 | 慢性的な人手不足のため、通年で求人が出やすい |
時期については職種によっても違いがあるため、迷ったときは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。あなたの希望する業界・職種の採用動向を踏まえた、最適なタイミングのアドバイスを受けることができます。
よくある質問（Q&A）
Q. 転職はやっぱり4月か10月に合わせるべきですか？
A. 求人数が多いという意味では有利な面がありますが、必ずしもこの時期にこだわる必要はありません。2025年現在は通年採用を行う企業も増えており、「自分の準備が整った時期」に動くことも十分に有効な選択肢です。ライバルが多い時期を避けたい場合は、あえて時期をずらすという戦略もあります。
Q. 在職中の転職活動と、退職後の転職活動、どちらが有利ですか？
A. 一般的には在職中の転職活動をおすすめします。就業ブランクを作らずに済み、収入面でも安心感があるためです。ただし、体調不良・強いストレスなど、やむを得ない事情がある場合は、無理に在職しながら活動を続けるより、一度退職して心身を整えてから転職活動に臨むという選択も間違いではありません。
Q. 転職活動にかかる3ヶ月という期間には、何が含まれますか？
A. 一般的には、自己分析・情報収集・書類作成・応募・面接・内定までの一連のプロセスにかかる期間の目安です。ここに、退職の意思表示・引き継ぎなどの退職準備期間も加味すると、実際に新しい職場で働き始めるまでには、さらに1〜2ヶ月程度を見込んでおくとよいでしょう。
Q. 求人が少ない時期に転職活動をするのは不利ですか？
A. 求人数自体は少なくなる傾向がありますが、その分ライバルとなる応募者も少ないというメリットがあります。「求人数の多さ」と「競争率の低さ」はトレードオフの関係にあるため、一概にどちらが有利とは言えません。自分の状況・希望条件に合わせて、柔軟に判断することが大切です。
まとめ
- 転職活動は、就業ブランクを作らないためにも在職中に始めるのがおすすめ。退職から転職までの期間は「1ヶ月未満」「離職期間なし」が合わせて過半数を占める
- 転職準備には平均で3ヶ月程度かかるため、転職したい時期から逆算して行動することが重要
- 求人が増えるのは2〜3月と9〜10月で、転職に最適とされるのは4月・10月
- 4月入社は「年度始まりでなじみやすい」「新規事業への仲間入りがしやすい」「退職がスムーズ」というメリットがある
- 10月入社は「新卒と重ならず気兼ねなく入社できる」「新体制のスタートに合わせられる」「余裕をもった準備ができる」というメリットがある
- 求人数が多い時期はライバルも多くなるというデメリットがあることも覚えておく
- 2025年現在は通年採用を行う企業が増えており、必ずしも4月・10月にこだわる必要はなくなりつつある
- 転職の最適なタイミングは職種・業界によっても異なるため、迷ったら転職エージェントに相談するのがおすすめ
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