今回のテーマは、求職者の方からよく質問をいただく「履歴書の書き方について」。手書きにしようか？それともパソコン作成？そもそもどちらが正式なのか？などなど、意外と知らない履歴書のアレコレについてお話します。

こんにちは！アナタが応募の際に作成している､その応募書類。どんな思いで作成していますか？採用に繋がりやすい書類＝「GOOD書類」を作成するコツは意外なところに!? 難しいことはありません。一緒にチェックしていきましょう！ただの書類､されど書類。採用担当者に「丁寧な仕事ができる人なんだな」と思っていただけることが､「会ってみたいな」に繋がります。

今回のテーマは職務経歴書について。書類選考で必要だけど書き方がわからない！という方も多いのではないでしょうか？そもそも職務経歴書とは何なのか。良い例・悪い例の具体例も確認しながら詳しくお話ししていきます！ポイントを押さえて選考に備えましょう♪

今回は、あっという間に分かる「志望動機のコツ」をお伝えします。 いざとなると何を書いていいか分からない…という方も多いのではないでしょうか？具体例を踏まえながら「志望動機のコツ」をしっかりお伝えしていきます。

「アメリカでは、性別・国籍・年齢などを履歴書に記入することはない」と聞きました。書くのは、スキルだけ。年齢を訊ねることも差別に当たるそうです。ホントに？と思って、ちょっと調べてみました。正直に言って、目からウロコでした。私が見つけた8つの特徴をご紹介しますね。

職務経歴書で押さえてほしいポイントが、7つあります。この多さ＝職務経歴書の面倒さ、というイメージにつながってしまっているかもしれませんね。でも、これを完璧に仕上げることで、採用担当者の評価はグンと上がります。正社員を目指すあなたには、特に張り切って取り組んでほしいですね。

皆さんが新たなお仕事を探される事情は様々です。新たな業界へのチャレンジ、給与アップ、家庭の都合…いろいろありますね。でも、面接では転職理由を聞かれるからといって、一から十まで話せば良いというわけではありません。採用担当者は良い印象を持てなくなるでしょう。企業側の知りたいことは、そんなあなたの都合ではないからです。

転職をするとなると、志望動機をはっきりと述べられるようにする必要があります。自己PRも、自信を持ってできるようにしたいですね。履歴書に書いて、面接でも言えるようにしないと。ここで、ふと湧き上がる疑問がありませんか？履歴書と面接で、同じことを言ってもいいのか…。

「採用選考のために企業に提出する履歴書は、社内でどのように扱われるのかな？」そんな風に考えたことはありませんか？個人情報のたくさん記載された書類ですから、外部に漏れたりしないかという不安もありますよね。不採用になった場合は、その後企業にとっても不要になるはず。できれば返却してほしいと思う方もおられるでしょう。

気になる会社へ応募する際、必要な書類をきちんと提出できていますか！？ 本日は履歴書と職務経歴書の役割について解説致します。 転職活動の準備中の方は、ぜひ今後のご参考にして頂ければと思います(^^)/