体調不良で休職。転職活動に不利になる？

こんにちは！
しごと計画学校の野田です。

ところどころで桜が咲いているのを見かける機会が増えました✨
いいですね～🌸

春といえば、

お花見！
入社式！
人事異動！
卒業・入学

など、
「別れ」の季節でもあり、
「出会い」の季節でもありますね。

今年はどんな人と出会えるでしょう～✨

新入社員も入ってくるので、
楽しみです！(・ω・)！

さて、先日しごと計画学校に来られた、
FさんとMさん。
お二人ともに共通している事は、

体調不良の期間がある

という事。

体調不良でお休みしている期間があると、
転職活動に影響するのか？
という点について今日はお話をします。

 

休職期間とは？

ここでは、
「仕事をお休みしている」期間の事。
と捉えていただけたらと思います。

Fさんの場合、
A社で勤務していましたが、
残業や業務量過多が続き、
また1人での責任の重さ等から、
体調を崩されて、退職。

その後約2年程療養のため、
仕事はお休みしていました。

ここでいう約2年程お休みしていた期間が、
休職期間です。

 

休職期間後の転職活動

少しずつ体調も回復した為、
仕事探しを再開されたFさん。

もう1人のMさんは学生時代に体調を崩され、
現在就職活動中。

2人とも、

「何か自分にできる仕事があれば、
少しずつでも仕事をしたい」

という想いです。

こういう想いってとても大切。
私も応援したい！
って思います。

 

一方で企業の反応は様々ですが、
共通しているな、と私が感じる事は、

「仕事を始めて、長く続けることができるか心配」

と言われる企業が多いという事です。

やはり企業の声としては、
「長く働いてほしい」
という想いが強いのだと思います。

確かに入社して研修して、
ようやく慣れたかな？
という時に退職、となると、
悲しくなる気持ち、私もわかります。

 

休職期間後の転職活動
自分をどうアピールする？

当たり前ですが、
過去というのは変える事ができません。

なので、未来を変えていくしかないです。

「今後●●したい」とか、
「今後●●に挑戦したい」
「●●のような人間になりたい」
といった、前向きな姿勢って、
素敵だな、と感じませんか？

前向きな言葉を聞くと、
応援したくなります！

これは企業の方も同じように感じるみたいです。

「前向きだね！」
「ぜひうちでその夢を叶えてほしい」
といった言葉を掛けていただけている印象があります。

 

転職活動に忘れてはいけない事

休職期間があるにせよ、ないにせよ、
転職活動をするにあたり忘れてはいけない事、
それは前向きな姿勢です。

明るく前向きに、ポジティブに転職活動されてくださいね！

 

皆さんに素敵な出会いがありますように…🌸

 

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