こんにちは!
今日は1年に1度の「七夕の日」🌙
「願い事を描いた短冊を笹の葉に吊るしてお祈りをする」と
願いが叶う、なんて言われたりしますよね。
それに七夕は「織姫と彦星が年に一度だけ会える日」という話があったり…
小さい頃は本当に願いが叶うのではないかと
ワクワクしていました(^^)
さて、今日はタイトルにもあるように、
「退職の意思を伝える前にできること」
「や~めた!」とか「もういやだ!」
と仕事をしているとたくさんありますよね。
本当に「今」退職していいですか?
後悔しませんか?
退職の意思を伝える前に読んでほしいことをまとめてみました!
ぜひ最後までお読みくださいっ!!
退職理由が「給与」の場合
給与が低くてやめたい場合、まずは上司に交渉してみませんか?
上司の意見にも耳を傾けてくださいね。
給与が上がる指標などを教えてくれるかもしれません。
退職理由が「仕事内容」の場合
仕事内容に不満がある場合、上司に改善策を提案しましょう。
改善策が受け入れられない場合でも、
自分自身でやりたいことや働く環境を具体的に考えましょう。
相談してみることで他の部署に異動して活躍されている方、
たくさんいます。
退職理由が「家庭との両立による」場合
家庭との両立が難しい場合は、まず上司に相談しましょう。
柔軟な勤務形態の提案をしてもらうことが大切です。
また、自分自身で働き方を改善するために、
時間の使い方や優先順位の見直しもしてみてください。
退職理由が「人間関係」の場合
人間関係の悩みが原因で退職する場合、
まずは相手の立場に立って考えることが大切です。
別の職場で同じような悩みが発生しないように、
自分自身を改善することも大切です。
最終的に退職を選んだ場合でも、
円満な退職を心掛けることで次の職場で経験が活かせられたりもします。
まとめ
退職理由には、様々な理由がありますが、
その理由を明確に伝えることが大切です。
そして、
「円満な退職を心掛けること」。
「退職」というと、どうしても後ろ向きに捉えてしまいがちですが、
「思い立ったら即行動」ではなく、
「急がば回れ」で一度落ち着いて考えてみてくださいね。
「考えてもよく分からない」
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