こんにちは、アドバイザーの佐藤です。
遅ればせながら、あけましておめでとうございます。
本年も、ご相談に来られる方を少しでも勇気づけられるように頑張りたいと思います。
「人間関係」を理由に繰り返す転職
早速、先日ご相談に来られた女性のお話です。
28歳で、現在は派遣社員として事務職をされているそうです。
四年制大学を卒業されているにもかかわらず、これまで正社員として働いたことがありませんでした。
今までの職歴は合計6つ。1年に1回は仕事を変えているので、少なくはない転職歴です。
いろいろとお聞きしている中で、退職理由として「人間関係も理由としてはある」と仰いました。
確かに自分から積極的にお話しされるタイプではありませんが、お話しをしていくうちに、コミュニケーションが上手く取れないというわけでもなさそうです。
「もったいないな～」なんて感じてしまいました。
辞める前に考えてみよう
退職理由に「人間関係で」というのは、企業側目線で言うとマイナスにしか映りません。
「人間関係を理由に退職するな」とは言いませんが、後の転職などを考えると、どうしても企業には「適応力がない」と見られてしまいます。（残念ながら、どんな正当な理由があってもです。）
とんでもない職場環境やいじめ・パワハラなどがある職場も確かにありますので、そのような経験がある方を無視しているわけでは決してありません！
ご自身のキャリアや将来のことを考えた時、「感情や一時の人間関係では退職しない方がいいですよ」ということです。
「今、本当にあなたは行き止まりの状況にいるのか？」ということを辞めてしまう前に、一旦立ち止まって考えてみてください。解決策はあるかもしれません。
職場の人間関係で悩んでいる方は、たくさんいらっしゃると思います。
でも、例え辞めたとしても、多少なりとも自分自身が変わらなければ、次の転職先に移っても、きっと同じ壁にぶつかるはず。
すでに人間関係に悩んでいるという方は、まずは「自分」ではなく「相手」を見てみませんか？
相手の立場に立ったコミュニケーションを取ることができたら、どんな職場でも円滑にお仕事が続けられるはずです。
言うのは簡単ですが、実践するのはなかなか難しいんですけどね（汗）
職場では一緒に働くスタッフは変わっていきますし、ずっと気の合った人がいるという保証もありません。もちろん自分自身が我慢するだけではしんどいですから、気持ちを吐き出せる、グチを言える、そんな「安全基地」を職場以外に作っておくことが大切なのではないでしょうか。
現在の職場環境や人間関係に悩んで、転職を考えている方。
まずはご相談に乗りますので、お気軽に佐藤までご連絡くださいね。
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