1ヶ月単位の変形労働時間制とは？その仕組みについてご紹介！

こんにちは！

11月に入ってより朝晩の寒暖差が増しましたね！

インフルエンザの季節到来です。

どうぞみなさまご自愛ください。

 

さて、みなさんがお勤めしている会社で

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しているところはありますか？

ちなみに変形労働時間制には、

・1年単位の変形労働時間制

・1カ月単位の変形労働時間制

・1週間単位の変形労働時間制

上記の3種類があります。

 

「聞いた事はあるけど中身をよく理解していない。」

そんな方も多いのではないでしょうか？

今回はその中でも1ヶ月単位の変形労働時間制について

ご紹介をします！

是非最後までご覧ください(^O^)／

 

1ヶ月単位の変形労働時間制とは！？

1ヶ月以内の勤務を平均して

1週間当たりの労働時間が40時間を超えなければ、

労働時間が特定の日に8時間、

特定の週に40時間を超えても

残業とはみなされない制度の事をいいます。

※労働基準法第32条の2

 

もう少し細かく説明をすると、

月末・月初は忙しく、

それ以外は仕事量が少ない企業であれば

1週目、4週目の週労働時間を45時間（1日9時間労働）とし、

2週目、3週目を30時間（1日7時間労働）といった方法が

可能となります。

通常1日8時間、週40時間を超過した場合は

超過した時間分に対して労働者へ

通常賃金の125％を支払わなければなりません。

しかし、1ヶ月単位の変形労働時間制では

1週間当たりの平均労働時間が40時間を超えていなければ、

会社は労働者に対して割増賃金を支払う義務はありません。

 

ただし、労働者は雇用側から事前に必ず勤務表等を

通知される必要があります。

残業代を削減できる雇用側に便利な制度

というものではありませんので、

その点は理解をしておきましょう。

 

どんな業種で採用されている！？

1ヶ月単位の変形労働時間制は、

季節等によって繁閑差が生じやすい業種で導入をされています。

例えば、

・宿泊、飲食サービス業

・医療、福祉

・卸、小売業

など、上記業種が採用している傾向にあります。

 

一見、会社側のメリットしかないように見えますが、

もちろん労働者側にもメリットはあります。

それは、メリハリのある働き方ができ、

ワーク・ライフ・バランスが取りやすいというところです。

 

対象期間と曜日について

また、1ヶ月単位の変形労働時間制の対象期間は

1ヶ月以内となります。

そのスタート日は原則毎月1日～月末までの1ヶ月

で行う事がほとんどです。

但し、会社により設定しているスタート日は異なる為、

詳しくは会社側へ確認を行ってみてください。

週計算の曜日については日曜～土曜の期間内で行います。

覚えておきましょう！

 

まとめ

いかがでしたでしょうか？

今回ご説明をした1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している企業は、詳細について就業規則に必ず定めています。

万が一自分の会社が1ヶ月単位の変形労働時間制を

採用していると知らなかったという方については、

この機会に就業規則を確認してみてください。

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