転職回数は何回までがセーフ？何回からアウト？

こんにちは、しごと計画学校山下です。

春もあっという間に過ぎ、町には半そでの人もちらほら。

わが子たちも元気に半そで登校をしていますが

皆さまいかがお過ごしでしょうか。

 

マスク生活も当たり前の日々ですが

熱中症予防には注意したいものですね。

 

さて、それでは今日のテーマいってみましょう！

 

転職回数は何回までがセーフ？アウトになるのは何回以上？

よく求職者の方とお話をすると、

「転職回数が多いから落ちちゃうんですよね」

とか

「何回までだったら不利にならないですかね」

といった相談をされます。

 

転職回数は結論何回までがセーフ！という

明確な基準があるわけではないですが、

採用担当者は回数・内容を見ているので

それぞれの転職理由をしっかり伝えることは必要不可欠です。

 

さらに、求人企業によっては

採用基準として

年代-1（例えば40代だったら3回までとか）

という基準を持っているところや、

○回を越えると厳しめに評価する

といったところもあるので、

できれば回数をあまり増やしたくないですね。

 

なぜ求人企業側は転職回数が気になるのか

それでは、回数が多いと企業側にとって

何が不安材料なのでしょうか。

 

それはまさに「継続力」に不安があるという点です。

 

求人企業としては、

採用するからには長く働いてほしい

という気持ちで採用活動をされていますので、

すぐに辞めてしまうリスクのある方は

なるべく採用したくない、

というのがホンネ。

 

だからこそ、転職回数や転職理由は

面接においてマストで聞かれる部分なわけです。

転職回数は変えられませんが、

転職理由の伝え方は工夫次第かもしれません。

 

転職理由の伝え方を工夫してみよう

面接を何度も受けた方は毎回

「転職理由」を聞かれていると思いますが、

どう伝えていますか？

 

「人間関係が合わなかったので」

とか

「仕事内容が合わなかったので」

といった

シンプルな内容になっていませんか？

 

転職理由はいわば

「この人が会社を辞めたくなるのはどんなときなのか」を

知ることができる質問ともいえます。

 

なので、理由がシンプルすぎると

「ストレス耐性が低い」

と考えられてしまうこともあるので

注意が必要です。

 

どんな転職理由が「アリ」なのか？

例えば、行政の臨時職員を何年もやってきた方や

派遣で短期（1～2年ほど）の繰り返しだった方などは

どうしても転職回数が多くなってしまいがちです。

 

このような場合はある意味やむをえないのですが、

面接の場面で

「なぜ長期の仕事ではなく短期を選択していたのか」

と聞かれるケースもあるので、

そこは対策をしておきましょう。

 

また、転職理由として採用担当者が不安になるのは

「やってみたけど合わなくて他の仕事にチャレンジした」

という内容が続き、

経歴に一貫性がない場合です。

 

このような経歴の場合は、

職務経歴書を時系列ではなくキャリアごとに書くなど、

工夫が必要かもしれません。

 

今後履歴書に経歴を増やさないために必要なことは？

ここまで読んでいただいた皆様には

転職回数があまり多いのは

転職シーンにおいて望ましくない

ということは分かっていただけたと思います。

 

ただ、過去を変えることはできません。

過去から学び、今後にどう活かすかを理解しておくことが

転職においてはとても重要です。

 

経歴に一貫性がないと思われる場合も、

これまで色んな仕事に就いてきたことで

自分の得意分野・不得意分野は分かっているかもしれません。

 

経歴は一貫しているけど、職歴は多いという場合は

それぞれの職場で培った能力を棚卸しすると

魅力が伝わるかもしれません。

 

まとめ

今回は転職回数の多さが選考に与える影響をお伝えしましたが、

経歴が多くても面接での伝え方や書類のまとめ方などで

伝わり方が若干変わる可能性があることを

知っていただけたかと思います。

 

しごと計画学校では、

書類のまとめ方や面接での伝え方など

様々な悩みに日々寄り添い支援を行っています。

是非お悩みの方はご相談くださいね。

 

一人でチェックするのは心配。そんな方はぜひしごと計画学校へ！

しごと計画学校では、今日お伝えしたようなポイントをしっかり比較できるように、現在の状況と向き合い、今後の条件を明確にするお手伝いをしています。

明確に方向性が定まっていない方も丁寧にお話をお伺いしますので、安心してくださいね。

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