しごと計画学校では、様々な業種・職種のお仕事をお預かりして求職者の方に提示しています。
今回は「求職者の方に提示するお仕事をどのようにお預かりしているのか」について私目線でお話をしていきます～！
求人募集している企業
求人募集をしている企業からの問い合わせをいただく事が多いです。（ありがたい…）
実際に企業の所へ行く事もあれば、電話やメールで情報をいただく事もあります。
まずは、
- 雇用形態
- 職種
- 給与
- 待遇
- 求めるスキル
などをヒアリングします。
求人募集をしている企業は多種多様で、いろんな業種・職種があります。コロナ禍でやはり飲食業界に大きな打撃がある一方で、デリバリーサービスは需要が高まっていますよね。
そうなると、デリバリースタッフを募集する企業があります。
他にも、コロナ禍でイベントが制限される一方、オンラインツールを使用した説明会やセミナーが普及しました。
そうするとオンラインツールに特化したサービスが注目され、その内容に応じた求人募集をする企業があります。
このように、求人募集というのはその時代に合わせたものもあれば、突発的に人が欲しいという企業も出て来たり、退職の為の増員、新規部署立ち上げの為の増員など・・・
募集の背景は本当に様々です。
求人情報：きめ細かくヒアリング
上記に述べた事は、インターネットサイトや企業ホームページの採用情報に記載している事がほとんどです。
それだと、他の求人サイト等と変わりはありませんよね。
なので私たちは＋αで更なる情報を得る事を心がけています。
例えば・・・
- 入社後は何をするのか
- どんなやりがいがあるのか
- 同世代の人はいるのか
- 昇給は年１回？それとも２回？
- どのような評価制度があるのか
- 残業はどんな感じ？
- 教えてくれる人はいるのか
- 女性が多いのか、男性が多いのか
- 休みは？
- お客様対応はどういう事があるのか
- 通常業務に加えてしないといけない事があるのか
などなど。
企業側からすると「根掘り葉掘り聞かれる」って思われるかもしれませんが、細かく聞きます。
なぜ細かくヒアリングする必要があるの？
退職理由を聞いていくと、
- 仕事内容が違った
- 教えてくれる人がいなかった
- 女性がいなかった
など、事前に聞いていたら分かっていた事が理由で退職される方がいます。なので、事前にわかる事は聞いておく。
そしてその内容を求職者の方にお話しして、理解や興味を持ってもらう。これだけで、ある程度のミスマッチは防ぐ事ができます。
そして、求職者の方たちの中には「こんな事聞いていいの？」と不安に思う方もいます。
もちろん聞いていいんです、でも聞きにくいですよね。
なので、その代わりとして私たちしごと計画学校のスタッフが見学や面接に同席をして、ちょっと掘り下げた話を聞く事があります。
求職者の方からは「聞きにくい事を聞いてもらえて助かりました」と言ってもらえる事も（＾ω＾）←こういう風に言ってもらえるのはとってもウレシイ！
求職者の方が楽しく満足して働ける環境へ導いていくのが、私の役目だと思っています。
なので、少しでもミスマッチがないようにヒアリングをして、求職者の方にご案内をするようにしています。
以上、「求職者の方に提示するお仕事をどのようにお預かりしているのか」についてお話ししました！
～独り言～
最近某大手通販サイトでお買い物をした私。
実際にお店に行って買うのも楽しいですが、買ったものが届くのを待つ楽しみもあるなぁと感じました♪
「思ってたのとちょっと違う」というのもなく大満足です(*´з`)
そ・し・て！
秋が近づいていますね～。
完全に一足先に「食欲の秋」が到来している今日この頃。
コロナに飽きた今日この頃。
今年の秋は何をしましょうかね～♪
では！野田でした！
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