3分解説！こんな人は落とされる～面接で注意すべき3項目～

こんにちは、しごと計画学校の山下です。

暑い日が続いていますね。

コンクリートがアツアツになっていることで

立っているだけでもじわっと汗ばむ嫌な季節ですが

熱中症予防をしながら元気に過ごしましょう。

 

さて、今日のテーマは

こんな人は落とされる～面接で注意すべき言動3選～

についてです。

この記事を読むと、約3分で

・採用担当者に悪い印象を与えてしまう言動

・予防策を講じて面接突破率を高める方法

が理解できると思いますので、是非最後までお付き合いください。

 

一次面接と二次面接の違い

転職活動をされている方は面接が2回以上あるような

求人をご覧になったことがあるのではないでしょうか。

そこで出てくる疑問が、

「一次と二次で聞かれること違うの？」問題。

 

一次面接は現場の社員や人事担当者などが担当することが多く、

二次面接は管理職クラス・役員・社長など決定権を持つ人が担当することが多いように思います。

一次面接では人数を絞り込むための面接をして、

二次面接では選び出す面接をする企業が多いのですが、

企業によっては一次面接の段階から1時間ほど時間をとって

じっくり応募者と話をする方針のところもあります。

 

一次でも二次でも、これまでのキャリアや自分の強み、

今後のビジョンを客観的に伝える力が必要になります。

 

どんなポイントが減点対象に？見た目/所作/受け答えの3項目で学ぼう

採用担当者は短い時間の中で、

応募者が入社したときに活躍できるかどうかや

応募者の人間性、価値観や感性など

いろんなことを見極めないといけません。

 

【見た目】

・清潔感がない（スーツ、靴がよごれている、シャツがしわしわ、ネクタイをしていないetc)

・髪型、髭、メイク、ネイル、香水、アクセサリーなど　TPOをわきまえた格好であるかどうか

・表情がない、笑顔がない

・履歴書が汚い、角が折れている等

 

【所作】

・挨拶がない

・リアクションが薄い、相槌がない

・声が小さい

・目が合わない、目線がキョロキョロ泳いでいる

・関係のない言葉が目立つ（えー、あの、えっとなど）

 

【受け答え】

・志望動機や退職理由が曖昧

・企業研究が甘い

・ネガティブなキーワードをよく口にする（不安、前職に対する悪口など）

・今後のビジョンが明確でない

・何がしたいのかわかりづらい

・人のせい思考

 

これらの要素に当てはまることをした記憶のある人、

今後の改善により採用を勝ち取れるチャンスです。

 

なぜ減点されてしまう？

まず、【見た目】については

社会人としてのマナーの部分で「あれ？この人大丈夫かな」と

採用担当者を心配にさせてしまうことが

最大のポイントでしょう。

 

スーツを着用しているのに、

シャツがパンツから出ている、とか

スーツにほこりがついていたりすると

だらしない印象を与えてしまうのは明確ですよね。

 

きっちりした印象を与えるためにスーツを着ているのに

これでは本末転倒です。

もったいないことにならないように気を付けましょう。

 

次に【所作】について。

面接は他でもない「一緒に働く仲間を選ぶ場」です。

話をしていて、共感してくれたりコミュニケーションが

とりやすい人と

何を言ってもリアクションが薄かったり、笑ってくれない、

相槌もない、という人。

 

あなただったらどちらと一緒に働きたいと思いますか？

 

緊張を誰しもしてしまうのが面接という特殊な状況ですが、

自分自身の良さを伝えるためにコミュニケーション能力は

大変重要ということになります。

日頃から相手の話を聞く姿勢を意識しておくことで

面接にも苦戦しない人になれるのではないかと思います。

 

最後に【受け答え】について。

採用側は誰でもいいから採用したい～！

となっているわけではなく

求人内容や事業内容、今後の会社の方向性に共感してくれて

一緒に頑張りたい、これに携わりたい、成長したいという想いの

ある人と一緒に働きたいと思うのです。

 

そう考えると、

「事務がやりたいんで、事務の募集が出てたから応募しました」

という人と

「事務職の経験をしたいと考え求人を見ている中で

貴社の募集を拝見し、◎◎という仕事内容に興味がわいたのと

●●という理念に共感したからです」

と言ってくれる人だったら

圧倒的に後者のほうが良いと感じることでしょう。

 

ここで重要なのは自己理解・仕事理解・企業研究です。

 

これらがきちんとできていれば、

志望動機や退職理由の伝え方が今よりきっと楽になるはずです。

 

減点されるポイントを知り面接に勝つには

ここまで面接で減点されてしまうポイントを

お伝えしてきましたが

あなたはいくつ当てはまるものがありましたか？

 

面接で不合格になる＝人格を否定、ではないのですが

不合格はやはりショックですよね。

 

ほとんどの方が、知識がないことで

知らず知らずのうちに減点対象となることをやってしまっていたり、

何がいけなかったかわからないから対策のしようが・・・という

状況に陥ってしまっているように思います。

面接で落ちたことも自分の経験値として吸収して

次こそは内定を勝ち取っていきましょう！

 

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