筆記試験適性検査性格診断対策

選考で筆記試験を行う理由とは!?

こんにちは!

しごと計画学校岡山校の片山です。

突然ですがみなさんは

転職をする際に筆記試験を受けたことはありますか??

選考は面接だけという企業も多いですが、

それにプラスして筆記試験を行う企業も増加傾向にあります。

筆記試験があると聞くと

「ハードル高そう」

「ムリ!」

と思ってしまいがちですが、

そもそもなぜ企業は選考フローに筆記試験を含むのか?

今回はその理由についてご説明します!

是非最後までご覧ください(^O^)/

 

そもそも筆記試験の内容は!?

誰もが疑問に抱く筆記試験の中身。

基本的には一般常識問題+性格検査を行う場合がほとんどです。

 

一般常識問題については

選択式なのか、記述式なのか。

どんな問題が出されて、

どの程度のレベルなのか。

正直、これは企業によって異なります。

また、性格検査だけを行う企業もあり、

ここでは代表的なものをいくつかご紹介します。

 

①SPI

数多くの企業で実施されている筆記試験です。

能力検査と性格検査の2つを含む筆記試験で、

社会人としての基礎力を判断するものになります。

試験内容のレベルは中学~高校の問題が多く、

受験方法はPC、ペーパーと企業ごとに指定された方法で行います。

 

②クレペリン検査

性格検査や心理テストの一種で、

簡単な計算により応募者の性格や性質を判断する検査です。

内容は1桁の足し算を繰り返し行うという単純なものです。

素早く処理できるよう反復練習を行っておくとよいでしょう。

 

③一般常識

企業がオリジナルで作成を行うパターンです。

一定の学力を測る内容や、時事問題、

または業界に関する専門的な内容など多種多様です。

 

選考に筆記試験が含まれる際は、

人事担当者に筆記試験の内容について

応募時に質問をしてみても良いかもしれませんね。

 

なぜ筆記試験をやるのか??

さて今回のテーマの核心的な部分です。

それは、

①基礎能力の確認

②性格や性質の確認

そのままです。

ただこれは面接だけでは見抜けない非常に重要な部分となる為、

外部ツールを等を活用した筆記試験を行います。

一定の学力が備わっているか、

当社の考え方とマッチした人材か、

企業はこの2つを特に気にしています。

その為、面接がいくら良くても試験の結果が悪ければ

不採用になる可能性も0ではありません。

そうならない為にもしっかりと

事前対策を行う事をおススメします!

 

また、一般常識問題については

点数よりも問題を解答する為に諦めずに取り組んだかを重視する企業もあります。

答えは間違っていても

全ての問題に対して解答を記入しているかどうかが重要なわけです。

「この問題は分からないから解答は白紙にした」

なんて事をしてしまうと

選考に大きな影響を及ぼすかもしれません。

現に何問か解答が分からず白紙で出して、

それが原因で不採用になった求職者さんも

過去にいらっしゃいました。

その方の不採用理由を人事担当者様へ聞くと、

「何問か解答が書かれていなかった為、

課題に対して諦めずに取り組むことが出来ない方だと思ったから」

非常に勿体ない話です。

 

まとめ

いかがでしたでしょうか?

筆記試験については点数が高い事はもちろんですが、

問題を解こうと努力したかどうかも

見られているポイントの1つです。

今後、選考の際に筆記試験を受ける事があれば

是非参考にしてみてください!

 

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