こんにちは、しごと計画学校の小谷です。気づけば、暑い8月も残すところ1週間少し求人市場はこれから、秋採用に向け採用活動が活発になります。
今年中に転職をしたい！と意気込んでいる方は、本日からでも転職活動の準備に取り掛かりましょう！
さて、本日は『退職理由の伝え方』について、気を付けたいポイントをご紹介します！！退職理由の回答にお悩みの方、是非ご参考ください(^^)/
退職理由を伝える際に気を付けるべき点
転職活動をしたことがある人なら、一度は退職理由の回答に悩まれた事があるのではないでしょうか！？
本音を伝えるべきか？オブラートに包むべきか？
そんな返答に困りがちな退職理由ですが、相手に伝えるときに気を付けるべきことは、退職理由を100%他人のせいにしないことです。
☝よく聞く退職理由
１．会社の職場環境が悪かった
２．人間関係にトラブルがあった
３．給与・福利厚生が低かった など
もちろん、上記理由で退職したことは紛れもない事実なのでしょう。ですが、面接の場で退職理由を伝える際は少し注意が必要。ありのままを伝えてしまうと、相手から印象を良く持って貰えない危険性があります。
※前職でつらい経験があっても、感情的にならず冷静に受け答えすることを心がけましょう。
退職理由を他人のせいにしない方が良い理由
さきほど、退職理由を他人のせいにしない方が良いとお伝えしましたが、その理由についてご説明します。
その答えはとてもシンプルで、
採用担当者は、あなたが所属していた職場環境を知りません。
そのため、あなたが所属していた会社の環境が良いのか？悪いのか？判断しかねるのが本音です…
例外として、
・所属していた会社のトラブルがニュースになった
・同業種や会社同士で付き合いがある
など、第三者でも判断できる場合もあります。
しかし、こういった状況はごく稀なケースで、基本的には、会社の実情を知らないことを前提として、相手に伝える事を忘れないように気を付けましょう。
あと、事前に頭に入れて置いて頂きたいのが、どの会社も大なり小なり改善点があるという事。※100%満足という職場はそうそう見つかりません(-_-;)
よって、退職理由が職場環境のみに偏ってしまうと、同じ状況下に置かれた時、同じように退職してしまうのではないか…？ と不安に思われる担当者もいらっしゃいます。
退職理由はポジティブな理由で
ここまで、退職理由を伝える際の注意点を紹介してきましたが、
最後に退職理由をどう伝えれば、
” 好印象を持って貰えるのか “ についてお伝えします。
それはズバリ、退職理由はプラス事として捉えることです！
具体的には、
・将来どんな仕事をしたいか・転職先で叶えたい目標 など
将来希望する仕事、叶えたいキャリアなど、是非将来を見据えた退職動機を整理してみましょう！
あと、退職理由を考える際に、必ず振り返って欲しいのが自己反省点について。
特に、職場環境が理由で転職を繰り返している人は、会社選びや選考段階で回避する事が出来なかったのか？自身の行動に問題はなかったか振り返ってみましょう！
もし、至らない点があるのならば、素直に伝えるのも良い心掛けだと思います！※一見マイナスのイメージもありますが、素直な性格の方だと好印象を持って貰える場合もあります☆
退職理由を考える際に、是非ご参考にされてみて下さい！！お悩みの際は、お気軽にしごと計画学校へご相談ください(^^)/
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