今回は【面接で必ず聞かれる質問25選】をまとめてみました。これを知っているのといないのとでは、結果は大きく変わります。ただでさえ緊張する面接ですが、少しでも気持ちに余裕ができれば転職成功率もアップしますよ！ということで、25の質問を一気に見ていきましょう！
必ず聞かれること！
- どんな業務をしていましたか
- 経験・実績・業績を教えてください
- 転職を希望する理由
- 弊社を選んだ理由
- この職種を希望した理由
どんな業務をしていましたか
あなたがどのような業務を担当していたかを知ることで、適性や経験を把握し過去の業務内容や役割から、新しいポジションに適しているかどうかを判断します。さらにスキルや能力を評価し、具体的な業務内容や達成した成果を聞くことで、あなたの実力や成長ポテンシャルを推測します。
経験・実績・業績を教えてください
あなたが過去にどのような経験や実績を積んできたかを知り、それが新しい職場での適性や能力につながるかどうかを評価したいと考えています。
転職を希望する理由
動機や意欲を把握し、新しい職場でのモチベーションやコミットメントがどの程度あるかを評価します。同時にあなたが抱えている前職での課題や不満が何であるかを知り、新しい職場で同様の課題や不満が再発する可能性を見極めます。
弊社を選んだ理由
あなたの会社に対する理解や興味、企業のビジョンや文化に対する共感、または業界や市場における弊社の位置づけに関する理解度を確認し、会社に適合するかどうかを判断します。
この職種を希望する理由
あなたが職種を希望する理由から、その職種に適性があるかどうかを確認しています。そしてその職種に対して本気で関心を持ち、長期的に関与していく意欲があるかどうかを知りたいと考えています。
基本的にはこの5つの質問が一般的ですが、いざ自分のことを客観的に伝えるとなると、意外に難しいものです。事前の準備は最低限揃えておきましょう。
答えて欲しい！質問
- あなたの長所は何ですか
- あなたの短所は何ですか
- 弊社がどんな会社か分かりますか
- 仕事上の成功談はありますか
- 仕事上の失敗談はありますか
あなたの長所は何ですか
面接官はあなたが自分の長所を理解しているかどうかを知りたいと思っています。そして長所がその職務や企業に適合しているかどうかを確認しています。
あなたの短所は何ですか
あなたの短所を知ることで、その短所が仕事やチームにどのような影響を与えるか、仕事の遂行やチームワークにどの程度影響するかを考え、適合性を確認します。
弊社がどんな会社か分かりますか
あなたが会社のビジョン、ミッション、製品やサービス、業界での立ち位置などを理解しているかどうかを確認しています。面接官はその上であなたが会社の文化や価値観に適合するかどうかを知りたいと思っています。
仕事上の成功談はありますか
面接官はあなたが過去に直面した課題や問題をどのようにして解決し、成功に導いたのかを知りたいと考えています。成功談を通じて、あなたの問題解決能力やリーダーシップスキル、またチームワーク能力などを確認しています。
仕事上の失敗談はありますか
あなたが過去に直面した課題や失敗をどのようにして解決し、その経験からどのような改善策を考えたのかを知りたいと考えています。失敗談を通じて、あなたが自身の弱点や課題を正直に認め、その失敗から得た学びや成長を率直に共有する姿勢があるかどうかを確認しています。
事前の準備がないとスムーズに答えられない質問も結構ありますね。しっかりと自分を見つめて、棚卸をしてみましょう。
準備しておくと安心
- 今まで辛かった仕事は
- 企業を選ぶ基準は何ですか
- 他に受けている企業はありますか
- 最近、関心のあるニュースは何ですか
- 将来、弊社でどのようになりたいですか
今まで辛かった仕事は
過去にどのような困難や辛い状況に直面し、それをどのように乗り越えたのかを知りたいと考えています。あなたのストレス耐性や精神的強さ、困難に対する対処能力を評価しています。
企業を選ぶ基準は何ですか
面接官はあなたが企業を選ぶ際に自身のキャリア目標や成長機会をどのように考えているか知りたくてこの質問をしています。あなたがどんなキャリアパスを志向しており、企業がその志向に応えられる環境かどうか見極めています。
他に受けている企業はありますか
あなたがどの程度真剣に志望しているのかを知りたいと考えています。他に受けている企業の数や種類を知ることで、その人の志望度や選考プロセスへの積極性を確認しています。
最近、関心のあるニュースは何ですか
あなたがニュースや情報をどのように収集し、理解し、分析しているかを知りたいと考えています。あなたの情報処理能力や分析力を評価し、その人が情報をどのように活用しているかを確認しています。
将来、弊社でどのようになりたいですか
あなたが将来的にどのような形で会社に貢献し、会社の目標やビジョンの実現に寄与することができるかを確認しています。あなたが自身のスキルや経験を活かし、会社の成長や発展にどのように貢献する意向があるかを評価しています。
答えることに少し躊躇しそうな質問もありますね。あなたの転職活動や考えに軸があるかを見ています。ここではっきりと明確に答えることができれば、高評価を獲得できるかもしれません。
答えられると好印象
- 仕事で一番大切にしていることは
- 転職回数が多い理由は
- この仕事は何が最も重要だと思いますか
- 仕事をする上で掲げるテーマは何ですか
- 働く上で、現在の課題は何ですか
仕事で一番大切にしていることは
面接官はあなたが仕事にどのような姿勢で取り組んでいるのかを知り、仕事に対してどれだけ真摯に向き合い、責任感やプロフェッショナリズムを持って取り組んでいるかを評価します。
転職回数が多い理由は
あなたが過去に複数の転職を経験している場合、その安定性や企業への忠誠心について疑問を感じます。なので転職回数が多い理由を知りたいと考え質問をします。
この仕事は何が最も重要だと思いますか
面接官はあなた仕事において重要だと考える要素が会社の文化や価値観と適合するかどうかを確認しています。
仕事をする上で掲げるテーマは何ですか
あなたが仕事をする上で自身がどのようなテーマや価値観を掲げ、それに基づいて行動しているかを知りたいと考えこの質問をしています。
働く上で、現在の課題は何ですか
あなたが現在の課題をどのように捉え、それを克服するために自己成長やキャリアアップに取り組んでいるかを確認しています。
ちょっと難しい質問が出てきましたね。あなたの個性や考え方など、より深いところを見ようとしていますので、慎重かつ明確に答えましょう。
意外と聞かれる質問
- 残業や休日出勤は大丈夫ですか
- 給与はどのくらいを希望されますか
- 変化のない業務が続いても大丈夫ですか
- 前職にどんな不満がありますか
- 前職の不満にどう対処されましたか
残業や休日出勤は大丈夫ですか
あなたが残業や休日出勤が発生する可能性のある環境で働くことに対してどのような考えを持っているかを知りたいと考えています。この質問を通じて、あなたが仕事に対してどの程度真剣に取り組み、貢献しようとしているかを確認します。
給与はどのくらいを希望されますか
あなたが自身のスキルや経験に見合った給与を希望しているかどうかを知りたいと考えています。あなたが自身の市場価値を正確に把握し、適切な給与水準を求めているかどうかを確認しています。
変化のない業務が続いても大丈夫ですか
この質問を通じて、あなたが新しい状況や課題にどのように対処し、業務を適切に処理する能力を持っているかを確認しています。
前職にどんな不満がありますか
あなたがどんな労働条件に不満を持ち、どのような労働環境を求めているのか、そしてどんな改善が必要だと感じているのかを確認しています。
前職の不満にどう対処されましたか
あなたが前職における不満や課題を克服するためにどのような努力や取り組みを行い、成長や学びを得たのかを知るためにこの質問をしています。そしてあなたが前職での経験から何を学び、どのように成長したかを把握します。
現場での人間関係や様々なトラブルも、コミュニケーションを重ねて課題を解決できる人材かなど、よりリアリティのある質問です。ここは、躊躇なく答えられる準備をしておきましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか？どの質問も一度は聞かれたことがあるのではないでしょうか。うまく答えられずにイメージを悪くしたことや、不安で面接に挑めないなんてこともあるのではないでしょうか。
しかし、これらの質問はすべて「企業が持つ課題を解決してくれる人材であるか」を見極めるための質問です。あなたという人物がどのような人材となりえるのか。自社の社員と上手く人間関係を構築できるのか。会社への貢献を果たしてくれるのか。
この様々な質問に対して、自分の事や今までの経験・実績・将来像を明確に答えれば、おのずとあなたの評価は良いものになるのではないでしょうか。企業のことはもちろんですが、自分のことも事前に棚卸をしてまとめておきましょう。
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