企業側が採用する際に、 年齢よりも重視している事は？

こんにちは！
しごと計画学校の野田です！

 

暑いですね💦
皆さんくれぐれも熱中症にお気をつけください。

さて！
先日内定をいただいたSさん。

 

未経験・異業種の転職は難しい…！？

 

入社まで2週間ほど。
状況どうかな？と思って連絡してみると。。

 

Sさんは今回の入社にあたり、
引っ越しをするのですが
着々と引っ越し準備も進んでおり、
なんと、車まで買ったそう！！！

新しい仕事に対する意気込みが伝わってきて
とっても嬉しかったです！
がんばれ～！という気持ちが強くなります！

 

採用されやすい年代・年齢とは？

転職活動をしていると、
「年齢制限」の表記を見ますよね。

「40代以下（キャリア形成を図る為）」
等といった表記を見ませんか？

しごと計画学校の求職者の方からも、
「この仕事興味あるんですけど、
年齢でダメですよね…？」
と連絡をいただく事があります。

でも意外と（？）
問い合わせしてみるとOKだったり(笑)

 

20代が欲しいという企業があれば、
30代が欲しいという企業もあったり、
その時の状況によって企業が求める年齢は様々。

 

実際のところ、
「採用されやすい年代・年齢」
というのは、ないと思います。
※個人の意見です

 

企業側が採用する際に、
年齢よりも重視しているのは…？

企業側が採用する際に
重視している事。
それは、
「他のスタッフとの相性」
です。

「35歳以下が欲しい」
と言っている企業があり理由を聞くと、
「教える教育担当が36歳だから
それ以下じゃないと教えにくいと思って」
という話ちょこちょこ聞きます。

他にも
「20代がいい」
という企業は、
「全員20代だから40代とかでも
全然いいんだけど、お互いにやりづらいんじゃないかと思って」
という答えも聞きます。

 

つまり、
年齢制限をしている理由は
「若い人がいい」
というだけではなく
他のスタッフとの相性やバランスも考えられている
という事です。

 

確かに入社したはいいものの、
周りは全員若い人ばかりで
話についていけない…
というのはちょっと悲しいですよネ…。

このようにいろんな理由があって、
企業側も募集を出されています。

 

いろんな企業やいろんな職種を
見てみる事によって
自分の可能性も広がっていきます。

「視野を広げたい」
と思っている方は、

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