企業の面接パターン

こんにちは！しごと計画学校岡山校の片山です。

やっと少しずつ暑さが和らいできましたね。もう少ししたら食欲の秋がやってきます！いつも食べる事ばかりですみません…。さて、今回は様々な企業が行う面接の中で、代表的なものをいくつかご紹介します。

 

面接の種類

①厳格型
応募者がびっくりしたり、嫌がる質問をわざと言う。
→冷静に臨機応変に対応ができるかどうかを見ている。

②雑談型
雑談のような和やかな会話で行う。
→コミュニケーション能力があるかどうかを見ている。

③熱血型
自社の思いを語り、応募者のやる気や意気込みを確認する。
→自社に共感し、一緒に働いてくれる人かどうかを見ている。

④マニュアル型
定番の質問（志望動機等）を行う。
→応募者が一定基準を満たしているかどうかを見ている。

実際に多いパターンは？

私が経験した中で多いパターンは雑談型、熱血型ですね。

特に中小企業・零細企業は学歴やスキルよりも、コミュニケーション力があるか、熱量がどれだけあるかなどを重視される傾向にあります。

徐々に少なくはなっていますが、マニュアル型で社長・役員の計4～5名で面接を行う企業も中にはあります。

しごと計画学校が考える面接対策

しごと計画学校では、企業面接をセッティングできた時点で、その企業がどの面接タイプで行われるかを極力リサーチするようにしています。

 

• 企業の求める人物像
• 面接担当者の人柄
• 過去の面接での質問内容

などを基にアドバイスを行い、必要であれば模擬面接も実施しています。さらに、本番も我々パートナーが同席するので、不安や緊張も半減しますよ。就転職をお考えの方、是非しごと計画学校へご相談ください！

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