Nさんは既に会社を退職されており、1日でも早く次の就職先を決めたいとの事でした。 前職の退職理由を聞いてみると、応募時に見た求人広告と会社から交付された労働条件通知書の内容に相違があった事が原因でした。 それによりNさんは会社へ不信感を持つようになり、今回退職をされました。 今まで就転職をされた方の中には今回のNさんのような経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか？

転職活動を成功へ導くには、ある程度の「常識」が必要です。知っていて当たり前の予備知識、とでも言いましょうか。知っているだけで採用される、ということではありません。知らないだけで不採用になることは、あります。ここでいう常識は、「転職市場に関する常識」「転職活動における常識」の2つに分けることにします。

次に待っている面接に向けて、準備はOKですか？ 面接の際に気を付ける事4つを簡潔にまとめてみました。 できているようでできていない事が意外とあります。 今一度振り返ってみてください。

転職をするとなると、志望動機をはっきりと述べられるようにする必要があります。自己PRも、自信を持ってできるようにしたいですね。履歴書に書いて、面接でも言えるようにしないと。ここで、ふと湧き上がる疑問がありませんか？履歴書と面接で、同じことを言ってもいいのか…。

いまの時代は、AIによる適職診断が流行っているようです。心理学を利用して、人工知能が「あなたはこういう人間です」と教えてくれる。膨大な量のデータを駆使して、あなたにピッタリのお仕事も見つけてくれる。これが当たり前になったら、もう私たちもお手上げです。

前回のブログに引き続き、仕事探しで知っておきたい豆知識として、 中小企業の基礎情報にご紹介差し上げます♪ 転職活動を頑張ってらっしゃる方、ぜひ最後までご覧ください(^^)/

社会で働くようになると、様々なことに対して「備え」を万全にしておくことが大事だなと実感します。それは転職活動をされる皆さんにも同じことが言えると思います。どんな備えが必要だというのか、見てみましょう。

「異業種の業界、未経験の職種への転職」 未経験の職種への挑戦、不安になる時もありますよね。 面接で聞かれた時はネガティブな回答にならずに 前向きにできる限りポジティブな言葉を使うと 「やる気」となって面接官から高評価を得られるかも…！？

先日転職相談に来られたAさんより企業の「人事評価制度」について質問がありました。 みなさんはそもそも「人事評価制度」についてご存じでしょうか？ 何のためにあって、どんな効果があるのか。 今回はこちらのテーマについて約3分で理解できる内容にまとめています。

今回は広島で転職を検討されている方に、広島生まれ、広島育ち、広島で求人関係の仕事を10年以上しているスタッフならではの視点から知っておくべきことをお伝えしたいと思います。