これで解決！面接で必ず聞かれる退職理由の回答について

こんにちは！

しごと計画学校岡山校の片山です。

先日、建設業界で見事に内定を勝ち取ったNさん。

それまでの道のりの中で、自己分析や業界研究、

希望条件の整理、3社の会社見学、応募書類の添削、

面接対策などいろいろ行いました。

特に面接対策では、

担当者がNさんの退職理由を聞いてきた際に

どう回答するかについて色々レクチャーをしました。

何故かというとNさんは転職回数が多い為、

履歴書を見た企業側は絶対に気にする点だからです。

 

面接ではほぼ100％前職の退職理由について聞かれます。

その退職理由は会社都合や自己都合、その他など、

ストレートに回答してしまうと企業側へ単に

不安だけを与えてしまうこともあります。

だからといって嘘は絶対にいけません！！

要は伝え方を工夫する必要があるという事です。

 

今回はその対策についてまとめましたので、

これから面接が控えている方、

何度も面接を失敗している方など、

是非最後までご覧ください(^O^)／

 

なぜ面接で退職理由を聞いてくるの？？

企業が面接で退職理由を聞いてくる理由としては、

①すぐに辞めてしまう可能性がないか

②当社の環境に合う人材かどうか

この2点です。

 

その為、退職理由に対する回答が

「人間関係がうまくいかず…」

「給料が全然上がらなくて…」

などのネガティブな内容や不満だけを

発言してしまうとその時点で面接担当者は

心の中で不採用と決めてしまいます。

その後に挽回の為いくら良い事を言っても、

担当者の中で一度「不採用」と決まってしまうと

それをひっくり返すのは容易ではありません。

だから本番の面接でそうならないように

事前にしっかりと対策をする必要があるのです！

 

退職理由について回答する際のポイント

私は面接対策の際に

「退職理由を1～10まで伝える必要はない」

と求職者さんへ毎回伝えています。

ここで勘違いしないで欲しいのは、

嘘をついたり隠したりしようと言っている訳ではありません。

意識してほしいのは、

①要点を絞って端的に説明をすること

②言葉をポジティブなものに変換すること

これさえ出来れば、

いくら後ろめたい退職理由でも

相手にネガティブな印象を与える事はありません。

 

過去に同席した面接での事例ですが、

転職を複数回繰り返している求職者さんへ

企業側が退職理由を聞いたところ、

1～10まで丁寧に回答をされていました。

また、遠回しな言い方になっていたこともあり

企業側の担当者は「結局のところ理由は何？」

「何が言いたいの？」という表情に。

本番でこうならない為にも、

自分が逆に面接担当者側だと

どういう印象を受けるかという観点で、

回答内容を事前に準備していただくのが

一番かと思います。

 

もちろん1人で準備や対策を行うにしても

限界があると思うので、

そんな時にはしごと計画学校へご相談ください。

単にお仕事をご紹介するだけではなく、

面接対策や応募書類の添削など、

転職が成功するまでの道のりを

しっかりサポートいたします。

 

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