こんにちは！
しごと計画学校高松校のブログをご覧いただきありがとうございます！
外出先で、こんなことがありました。
駐輪場に自転車を停めるやいなや、背後から「ちょっとかまんかいの」と男性の声が。
ここに停めちゃダメだったかな、何かいけないことしちゃったかな、と思ったら…
「ここで写真を撮ってほしいんよ」
私、見ず知らずの人から声を掛けられやすい人間なんです。
ご年配の方でした。
息子さんがスマホを買ってくれたこととか、きょうここに来た理由とか、立ったままずーっと聞いていました。
私、見ず知らずの人についつい話し込まれる人なんです。
キーワードは「相性」
人と人との相性や雰囲気って、割と大事だなと思います。
私は、自分のことを一生懸命語ってくれる人が好きです。
でも、自分の話ばかりされても困るという人もいますよね。
ただ話を聞いてほしいという人もいれば、活発な意見を求めている人もいます。
時・場所・場合によっても違います。
なかなか簡単ではなさそうですね。
私も人の話に耳を傾け続けることには自信があるのですが、これで良かったのだろうかと反省することもあります。
相手が満足してくれたかどうかって、いつも自信が持てるものではないんですよね。
企業が求める人物像
採用・不採用の判断基準は、もちろん会社によって異なります。
製造作業員を募集しているA社は、「電気工事士の資格を持っていて実務経験のある人」が条件です。
面接で人柄も見るでしょうが、一定のスキルや経験を重要視しています。
同じく製造職を募集するB社は、未経験でも応募可能とした上でこのように述べています。
「面接をして、周りの社員の雰囲気と合いそうかどうかを判断します」
●人に接することが好きで、絶えずコミュニケーションを取れる人
●自ら学ぶ姿勢があり、自分で考えて積極的に仕事に取り組める人
●失敗を恐れず、改善と挑戦を続けられる人
このような理想の人物像があります。
例えば、官公庁や金融業界で長く勤めた人の場合。
いわゆる“お堅い仕事”で、ミスは許されません。
時間を掛けてでも粛々と丁寧に仕事をこなすことが求められ、仕事を進めるには
上長の承認を得る必要があります。
そういう方が行動力重視の会社で選考を受けるとしたら、「うちに合いそうかどうか」をより慎重に見極められることがあります。
社風に合うかどうかが大事
理想の人物像とは、すなわち現在の社風の一部でもあります。
社風に合うかどうかというのは、応募する求職者さんにとって非常に大切なことです。
日々の多くの時間を働いて過ごす環境ですからね。
そして、募集する会社にとってもそれは同じです。
「合わない」と判断されて、不採用になることもあります。
たとえ第1希望の会社ではないとしても、不採用になるのはやはりショックですよね。
何がいけなかったのかな、と考えてしまうこともあると思います。
しかし、そこは相性の問題です。
誰が悪いとか、自分のどこを直さないといけないとか、そういうことを考えなくて良い場合もあります。
この先のことを見据えたときに、「不採用になって良かった」と捉えても良いと思います。
あなたがどんな人か教えてください
入りたい会社との相性が合うかどうかなんて、求人情報だけでは分からないことばかりです。
そんな時こそ、転職エージェントやキャリアアドバイザーを活用してみてはいかがでしょうか？
しごと計画学校では、会社の求める人物像を事前にお伝えすることもできます。
選考を受けて後悔しないためにも、まずはあなたのことを知りたいです！
これまでがんばってきたことなど、たくさんお話を聞かせてくださいね。
アドバイザーがじっくりとお聞きします☆
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