条件だけで判断するのは危険！？早期退職の落とし穴

こんにちは！

しごと計画学校岡山校の片山です。

みなさんは転職活動で面接に進むかどうか

悩んだ経験はありますか？？

おそらくほとんどの方が

悩んだ経験があると思います。

「条件はバッチリだけど職場の雰囲気はどうかな？」

「従業員ってどんな方がいるんだろう？」

など、あれこれ気になることが多いですよね。

 

私が担当をさせていただいている求職者Sさんもその一人でした。

 

転職は条件だけで判断するのは危険！？

みなさん給与や福利厚生を気にされる方が多いですが、

転職を考えるきっかけについて聞いてみると

・上司からのパワハラがキツかった。

・同僚と馴染めなかった。

など、内面的な理由で退職を決意された方も一定数います。

そんな方が求人票に記載されている内容だけで

応募を判断するには非常にリスキーだと感じます。

 

職場見学のススメ

度々このブログでもご紹介している職場見学。

これについてのメリットはみなさんよくご存じですよね？

Sさんも今回転職を行う際に、

職場見学を利用されて応募予定先企業についての

理解を深めていかれました。

給与や仕事内容も大切ですが、

それよりも職場や従業員の雰囲気を一番気にされていて、

職場見学の際にはその辺りについて

重点的に質問をされていました。

 

従業員と直接話をさせてもらう

職場見学の際には企業の人事担当者が主に対応をされます。

当日は色々丁寧に説明をされ、

質問についても快く対応いただけると思います。

しかし、ここで覚えておいて欲しいのは、

仮に入社した場合に人事担当者と一緒に仕事をするという事は

ほぼないという事です。

人事担当者がどれだけ感じが良い人でも、

いざ入社すると現場の先輩スタッフと

長い時間を一緒に過ごすことになるので、

その方達との相性の方が一番重要です。

Sさんも職場見学の際には人事担当者としか話が出来なかった為、

本当に知りたかった事が分からないまま終わってしまいました。

しかし、後日企業へ話をしてSさんの教育担当者になる方との

再面談の機会を設けていただきました。

するとSさんも本当に聞きたかった事についてたくさん質問をされ、

自分に合う会社かどうかを見極める事ができました。

 

まとめ

何度も何度も話している職場見学。

今回のSさんを担当させていただいて

改めてその重要性を感じました。

Sさんはその後一次面接と筆記試験を通過し、

これから役員との最終面接！

当日は私も一緒に同席をするので、

Sさんが内定をいただけるよう

最後までしっかりサポートしていきます！

Sさんの選考結果については、

また別のブログにてご紹介させてください！

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