こんにちは、しごと計画学校の山下です。
梅雨も明け、あっという間に汗ばむ季節がやってきました。
今年はハンディ扇風機とやらを頂いて、
いつでもどこでも涼しい風を浴びられる！ようになりましたが、
なんとなく習慣化せずカバンにいつも眠らせています。
結婚後の転職タイミング
さて、今日のテーマは「結婚後の転職タイミング」について。
現在の40代以上くらいの方は結婚＝寿退社という道しかなかった、
という話をよく聞きます。
結婚と同時に女性は家庭に入り、
専業主婦として家を守る。そんな時代だったのだと思います。
それから時を経て、子供達が大きくなったからよし、
正社員で働こう！という方とよくお話しします。
でも、子育てしている間に社会と離れていたブランクは大きく、
それが就職への不安となり、
一歩を踏み出せない方が非常に多いと感じます。
結婚後の転職、ここに注意！
今の社会では、ライフイベントがあっても、働き続けられるように、
産休や育休、時短勤務制度などなどいろんな制度がありますよね。
そこで、よく間違われるのが出産後、
落ち着いてから時短で働けばいいやという考え方です。
確かにそれができると理想なのですが、なかなかそうもいきません。
ほとんどの会社が正社員として時短勤務が出来るのは
出産をする前からその会社に属していて、
産休育休を経て復帰するときだけです。
ということは、
子供を産んだ後の転職というのは
そうでない方と同条件のもと転職をするのも同じこと。
結婚後の転職が不安なあなたへ
でも、子育てしながらだと残業できないとか、
土日休まないととか、子供の熱が、、、とか。
いろーんな不安がつきものです。
子供も生まれたし、これからお金もいるし、
自分の収入がないと不安だなぁ。こんな風に思われる方って
とても多いんですよね。
だからこそ、
結婚を機に転居などの理由でやむを得ず転職する場合は
「なるべく早く正社員」になることをおすすめします。
産休育休を取るためにはいくつか条件があるので、
後回しにしていたら結局転職できなかったという方もおられますからね。
あと、よくある例で
結婚が決まったから、よし仕事辞めて専業主婦だ！と思う方。
本当にそれでいいんですか？
在籍している会社で産休育休などの制度が
どのようになっているか確認をして見るのをお勧めします。
社会の変化とともに、女性の働き方も大きく変わっています。
目先のことにとらわれず、
５年後、10年後のこと、
もっといえば人生の設計をして
しごと計画をしていけば将来にも活きるかもしれません。
※写真は初めてのブルーベリー狩りの様子です。
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私自身も２人の子育てをしながら働く女性の一人です｡女性は結婚や出産など､その時々でどう働くかを自分で見つけなければなりません｡しかし､子育て中であることやブランクがあることなどで､働き方に制約があり､思うような転職活動が出来ないという葛藤もあると思います｡それぞれの状況をお聞きし､お気持ちに寄り添いながらしごと計画のお手伝いをさせて頂きます！