入社後のトラブル回避！採用後に確認するべき3つのポイント！

こんにちは！

しごと計画学校岡山校の片山です。

みなさんは面接の際に、

不明な点を企業担当者へきちんと確認していますか？？

会社のこと、仕事内容のこと、条件面のこと等

ほとんどの方が一般的な内容については質問されます。

その後、縁あって採用となった場合はホッとして、

後は入社書類を準備して入社日を迎えるだけ…。

本当にそれで大丈夫ですか？？

 

実は採用後にも企業担当者へ確認すべきポイントが

たくさんあります！

確認を怠ると入社後に「こんな事聞いてない」

なんてトラブルに繋がることも…。

今回は採用後に確認するべき3つのポイントについてご紹介します！

是非最後までご覧ください(^O^)／

 

①労働条件通知書

企業は新しく労働者と雇用契約を結ぶ際には、

労働条件通知書を発行する義務があります。

労働条件通知書とはその名の通り、

労働契約内容が記載されています。

他に労働条件が記載されている書類として

雇用契約書もあります。

企業から書類を受け取ったら

すぐに記載内容をしっかり確認してください。

「応募時に見た求人票や、面接の時に聞いた話と違う！」

なんて事にならないよう、

書面に書かれている内容で不明点があれば、

企業担当者へ確認をするようにしましょう。

また、企業によっては

労働条件通知書を過去に作った事がないという理由から、

そもそも発行自体をしてくれないケースも

稀にある為ご注意ください。

 

②社会保険加入日

みなさんは入社日から社会保険に加入できると思っていませんか？？

原則はそうなのですが、

企業によっては試用期間明けから

加入手続きを行うところもあります。

何故かというと、

試用期間中は有期雇用契約を締結する場合が多く、

それにより加入要件を満たさない場合がほとんどです。

国民健康保険へ加入されている求職者の場合、

解約するタイミングが重要ですので

きちんと確認を行いましょう！

 

③制服貸与

職種にもよりますが、

作業着等を着て仕事をする場合は

会社から制服が貸与されるケースが多くあります。

求人票内でもよく「制服貸与」

という言葉をよく見かけますよね。

ここでよく確認しなければならない点は、

制服以外に支給されるものはないかという点です。

帽子や靴、ズボン、エプロン、

屋外の仕事だと空調服など職種によって色々あります。

「制服上下は会社で支給するけど、靴は自前で用意してね」

というのもよくある話です。

制服など身に付けるもの一式全て

会社が用意してくれるだろうと

勝手に思い込むのは大間違いです！

この辺りは細かい点まできちんと企業担当者へ確認して、

自前で用意しなければならないものは

入社日までに余裕をもって準備をしましょう！

 

まとめ

いかがでしたでしょうか？

今回ご紹介した点については

意外と気づかれないケースがある為、

採用後には必ず押さえておきたいポイントです。

また、入社後にたくさん確認したいことがある場合は

一度にまとめて企業担当者へ確認するようにしましょう。

中には小分けにして質問をされる方がいますが、

そうすると企業担当者からの印象が

徐々に悪くなる危険性があります。

転職活動は内定が出たら終わりではありません。

今回の記事を参考に、

是非みなさん後悔しない転職活動を行ってください！

 

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