こんにちは、しごと計画学校の小谷です。
6月に入り、梅雨入り本番。日中は30℃を超える日が続き、寝苦しい季節になってきましたね。私は、すでに夏バテしそうです(-_-;)
皆さんも、夏場の転職活動は体調管理を第一に、くれぐれも無理をなさらないでください！さて、本日は転職の希望条件の伝え方について。
登録者Ｋさんとのエピソードをご紹介します。
わがまま言ってごめんなさい
福祉業界で長く勤められ、コロナを機に転職を考えはじめたKさん。
これまでのキャリアを活かしつつ、ご家庭と両立できる環境を求め、しごと計画学校に相談に来られました。
仕事に対して責任感が強く、自身のスキルアップにとても意欲的な方です。
先月から一緒に職場見学に行っているのですが、求人票では知れない、職員さんが働く姿や職場の雰囲気を知ることができ、とても満足していらっしゃいました！
しかし、それぞれの職場に魅力は感じるものの、自分の携わりたい仕事や、生活に関わる条件を考えると、最後の一歩がなかなか踏み出せず悩んでいらっしゃる様子。
現在は、見学先の企業さんと相談し合いながら、お互い納得できる働き方を調整しています！
そんなKさんから、「わがままばかり言って申し訳ありません・・・」との一言。
いえ、誰しも転職するのは、希望があってのものです。
自分の希望条件を伝える事、しっかり考える事はとても大切です(^^)/焦らず、自分に合った環境を一緒に探しましょう♪
希望条件は事前に伝えること
Ｋさんのように、家庭と仕事を両立する為に、希望条件を応募先に伝える事はわがままではありません。
・希望収入
・休日や勤務時間
・仕事の役割
働くうえで、どうしても譲れないものはあります。
では、希望する条件を、いつ・誰に・どのタイミングで相談するべきか？
そんな疑問があるかと思われますが、基本的には、入社前の相談がベターです。
給与や休日などの相談になると、自分からだと躊躇するケースもあるかと思いますので、私たちも一緒に相談をさせて頂きます(^^)/どうぞご安心ください！
ただ、理由なく単にわがままで、条件交渉をして欲しいというのはＮＧです！恐らく、そんなケースは無いかと思いますが（笑）
現在、理由あって転職活動が上手く進んでいない方。しごと計画学校へお気軽に相談にお越しください♪
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